Narodil se v Holandsku. Vystudoval ekonomii na Free University of Amsterdam a později získal Ph.D. na Wharton School, University of Pennsylvania. Kulturní rozdíly poznal již v dětství,  vyrůstal ve francouzskoholandské rodině a později i v práci pro  Shell ve výzkumných laboratořích v devíti zemích. Trompenaarse je známý po celém světě  jako konzultant, lektor, motivační řečník a autor mnoha knih na téma mezikulturní komunikace v obchodu. Jako zakladatel a ředitel Trompenaarse Hampden-Turner, interkulturní manažerské firmy, působí přes 20 let jako poradce vrcholného managementu a odborníků firem Fortune 500 v řešení obchodních a kulturních otázek vedoucích ke zvýšení globální efektivity a výkonu. Je autorem nebo spoluautorem 13 knih, včetně bestselleru Riding The Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business.  Tato kniha byla přeložena do čtrnácti jazyků.  S Charlesem Hampden-Turnerem napsal knihu The Seven Cultures of Capitalism, ve které  vyvinuli model kultury v sedmi rozměrech.
 

Narodil  se v roce 1950, v Liverpoolu, Velká Británie. Vystudoval  angličtinu a drama  na University of Leeds a dokončil doktorát na University of London. Je to britský autor, řečník a poradce pro mezinárodní vzdělávání v oblasti umění  vládních, neziskových organizací, vzdělávacích a uměleckých institucí v Evropě, Asii a USA. Dvanáct let působil jako profesor vzdělávání na University of Warwick ve Velké Británii a nyní je emeritním profesorem. V roce 1998, Robinson vedl národní komisi pro kreativitu, vzdělání a ekonomiku  britské vlády. Pomohl vytvořit strategii pro kreativní a hospodářský rozvoj v rámci mírového procesu v Severním Irsku. V roce 2003 byl povýšen do šlechtického stavu královnou Alžbětou II za jeho úspěchy ve vzdělávání a umění a kreativitu. Sir Robinson je držitelem mnoha čestných titulů a ocenění. Jeho vystoupení na konferencích TED vidělo odhadem 200 miliónů lidí z celého světa. Jeho kniha  The Element: How Finding Your Passion Changes Everything (2009) byla přeložena do 21 jazyků.

 

Je držitelem těchto vysokoškolských titulů -  Bc. MA PhD AAPSW FBPS FIAM FBAM. Je profesor mezinárodního rozvoje managementu na Cranfield University School of Management a hostující profesor na mnohých vysokých školách. Působil jako konzultant a řečník ve Velké Británii, Evropě, USA, JV Asii, Číně, Japonsku, Rusku, Gruzii, státech Perského zálivu a Austrálii. Publikoval 37 knih, více než 200 časopiseckých článků a 18 monografií. Jeho aktuální oblasti výzkumu se zaměřují na zlepšování výkonnosti vrcholových manažerů a top executive týmy,  vedení,  řešení konfliktů a mezinárodní vztahy. Poslední knihu vydal v roce 2011 - Bilderberg People: Elite power and consensus in world affairs, tato kniha nabízí unikátní pohled do sítě návyků a motivace nejmocnějších lidí.

 

Vystudoval  State University of New York v Binghamtonu, kde získal bakalářský titul z psychologie,  na University of Michigan získal magisterský titul z psychologie a později také PhD v oboru organizační psychologie. Od ukončení studia pracuje jako profesor managementu  ve Wharton School. Je zakládajícím ředitelem Integračního projektu práce – život.  Držitel mnoha výukových ocenění, objevuje se pravidelně v médiích, Working Mother's ho vybrala jako jednoho z 25 nejvlivnějších mužů v Americe angažovaných za zlepšení života pracujících rodin. V roce 2001 dokončil Friedman dvouletý úkol jako ředitel Centra vzdělávání vedoucích pracovníků ve Fordu,   kterého se účastnilo více než 2500 manažerů. Friedman je autorem či spoluautorem řady publikací o práci / život integraci, vedení a dynamiky změn. Jeho poslední kniha Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life(2008) se stala bestsellerem.

 

Narodil se v roce 1951 v New Yorku, USA. Vystudoval Harvard Law School, klde získal titul JD(Juris Doctor), Harvard Business School, kde získal titul MBA. Od roku 1979 pracuje jako konzultant. Slywotzky je v současnosti partnerem v oblasti manažerského poradenství ve firmě Olivera Wymana. Je viceprezidentem Mercer Management Consulting, poradenské firmy zaměřené na rozvoj strategií pro růst v měnících se trzích. Byl zvolen jako jeden z 25 nejlepších konzultantů v roce 2000  a 2008 v USA.  Napsal několik knih o strategii a růstu, včetně The Profit Zone: How Strategic Business Design Will Lead You To Tomorow's Profits. BusinessWeek jmenoval tuto knihu jednou z Top 10 obchodních knihy z roku 1998. Jeho poslední kniha Demand: Creating What People Love Before They Know They Want It vyšla v roce 2011.

 

Narodil se v roce 1932 v Salt Lake City, Utah, USA. Vystudoval Harvardskou universitu, kde získal titul MBA. Většinu své kariéry působil jako profesor organizačního chování a řízení podniku na Brigham Young University. Byly mu uděleny čtyři čestné doktoráty. Je spoluzakladatelem úspěšné Franklin-Covey společnosti, poskytující profesionální služby a produkty s uplatněním Coveyho principu vedení a řízení firem. Je autorem bestselleru 7 návyků skutečně efektivních lidí, kterého se prodalo přes šest miliónů výtisků. Jeho spisovaltelské i životní působení je úzce spjato s vyznáním Mormonské církve. Další jeho díla vydaná u nás jsou Důvěra: Jediná věc, která dokáže změnit vše, 8. návyk, Jak dosahovat předvídatelných výsledků v nepředvídatelných časech, To nejdůležitější na první místo, Vedení založené na principech.

Narodila se v roce 1969 v Torontu, Kanada. I přes zrakové postižení vystudovala bakalářský obor umění a psychologie na College of Arts and Sciences, bakalářský obor ekonomie na Wharton School of Business a titul Ph.D. získala ze sociální psychologie na Stanford University. Získala mnohá ocenění už jako studentka. Nyní je profesorkou na Graduate School of Business, Columbia University. Tématem, kterým se zabývá ve svém výzkumu je možnost výběru – a vliv národnostních kultur. Její práce byla také zveřejněna v odborných časopisech, jako jsou obory ekonomie, psychologie, management a marketing, je pravidelně citovaná v populárním tisku, včetně New York Times a Wall Street Journal, Fortune a Time časopisy, BBC a National Public Radio. V loňském roce vydala svou první knihu The Art of Choosing.

Vystudoval  McGill University , kde studoval neurovědy, poté získal titul MBA na London Business School, kde se účastnil výzkumu pod vedením Gary Hamela, před zahájením studia PhD na University of Oxford v roce 2006. Haque je konzultant, autor a ekonom. Je také přispěvatelem na Harvard Business Review, kde se zaměřuje na vytváření prosperity a podobu kapitalismu v 21. století.  Je ředitelem Havas Media Lab, konzultantské firmy, která se zabývá novým druhem strategického poradenství, pomáhá investorům, podnikatelům a firmám experimentovat, vytvářet nový obchodní model a inovace v strategii.  Je zakladatel poradenské firmy Boutique Bubblegeneration, původně blogu, který se změnil na konzultační firmu, zabývající se mediálním a spotřebitelským poradenstvím. Je autorem zatím jediné knihy The New Capitalist Manifesto: Building a Disruptively Better Business. Další kniha by měla vyjít v prosinci 2011.

Narodil se v roce 1967 v Chittagang, Indie. Vystudoval bakalářský obor leteckého inženýrství na  Indickém technologickém institutu Kharagpur v Indii, v USA a získal titul magistra v oboru průmyslového inženýrství na  Central Michigan University. Je předseda představenstva a generální ředitel společnosti ASI Consulting Group a celosvětově uznávaný odborník na stratégii. Poskytuje konzultace nejen generálním ředitelům a vedoucím představitelům společností žebříčku Fortune 100, ale i organizacím ve veřejných, soukromých a neziskových sektorech z celého světa. Chowdhury je původcem nové generace systému řízení podniku "LEO", který se používá jak u soukromých, tak neziskových organizacích. Získal mnoho mezinárodních ocenění. Napsal dvanáct knih, jenž se prodalo více než milion kopií a byly přeloženy do více než 20 jazyků. Nejnovější kniha The Power of LEO: The Revolutionary Process for Achieving Extraordinary Results byla vydána v roce 2011.