Narodila se v roce 1953. Vystudovala Liverpoolskou universitu, kde získala doktorát z psychologie a doktorát v oblasti řízení vědy. Několik let pracovala jako psycholožka u British Airwais. V roce 2005 byla jmenována ředitelkou Centra pro ženy v podnikání. Je konzultantkou řady multinárodních společností v oblasti strategie řízení lidských zdrojů. Nyní je profesorkou managementu praxe na London Business School. Už v roce 2007 byla vybrána mezi Top 20 myslitelů podnikání. Je autorkou a spoluautorkou knih Hot Spots, The Democratic Enterprise, Glow, The Shift, Strategic Human Resource Management The Exceptional Manager, Puntos Calientes. Její kniha Living Strategy byla přeložena do více než 15 jazyků a byla vyhodnocena jako jedna z nejdůležitějších knih roku 2000.

Narodil Narodil se v Nohar, Rajasthan, Indie. Vystudoval Indický technologický institut v Bombai, titul PhD v oblasti řízení získal na MIT Sloan School of Management. Od roku 1988 je pedagogem na Harvard Business School a od roku 2010 je zde děkanem. Byl také hostujícím profesorem na London Business School. Působil jako konzultant velkých i menších firem po celém světě. Je odborníkem na vedení, motivaci lidí, podnikové transformace a odpovědnosti a výkonnost lidí. Je autorem, spoluautorem a spolueditorem 16 knih a autorem více než 50 článků uveřejněných v Business Week, Economist, Financial Times, Fortune, New York Times a The Wall Street Journal. Je spoluzakladatelem obchodního a manžerského magazínu The Smart Manager, vydávaným v Indii. Poslední kniha se jmenuje Handbook of Leadership Theory and Practice a napsal ji ve spolupráci s Rakeshem Khuranou (pořadí 41).

Profil:
Robert Kaplan se narodil v roce 1940. Získal tituly BS a MS z elektrotechniky na MIT a titul PhD z operačního výzkumu na Cornell University. Je profesorem Baker Foundation na Harvard Business School a bývalým děkanem Graduate School of Industrial Administration na Carnegie-Mellon University. Jeho knihy, přednášky a konzultační činnost přispívají významným způsobem k rozvoji praxe a především teorie v oblasti podnikové strategie. Je držitelem mnoha významných ocenění.
David Norton se narodil v roce 1942. Získal Titul BS z elektrotechniky na Worcester Polytechnic Institute, MS z operačního výzkumu na Florida Institute of technology, MBA na Florida State University a doktorát v oboru Business Administration na Harvard Business School. Je přední světový odborník na strategické řízení výkonnosti. Je spoluzakladatelem a prezidentem poradenské společnosti Palladium Group. Často přednáší po celém světě, jeho práce na téma strategie řízení byla předmětem mnoha knih, článků, výkonných konferencí, vzdělávacích seminářů a dalších programů. Na svém kontě má mnoho ocenění.
Společným dílem jsou knihy Balanced Scorecard a The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action. Spolu tyto knihy a prezentace na jejich základě představují jedny z nejcennějších průlomů v obchodní strategii současné doby.

Narodil se roku 1954. Vystudoval Andrews University a Ross School of business na Michiganské universitě. Je jedním z nejvlivnějších světových byznysmenů a analytiků, přední světový odborník na obchodní strategii. Je hostujícím profesorem stratwegického managementu na Londýnské obchodní škole. Je spoluzakladatelem Strategos, celosvětové poradenské společnosti v oblasti strategie. Hamel pracoval jako konzultant pro mnohé velké firmy, jako například General Electric, Time Warner, Nokia, Nestlé, Shell, Best Buy, IBM, 3M a Microsoft. Jeho poslední knize, Budoucnost Managementu, se dostalo mezinárodního uznání.

Vystudovala Bryn Mawr College, kde získala bakalářský titul z psychologie, dále University of Chicago, pedagogickou psychologii s magisterským titulem, na University of Chicago získala doktorát z behaviorálních věd. Je profesorkou Business Administration na Harvard Business School.Profesorka Hillová je členem představenstva společnosti State Street Corporation, Cooper Industries, a Harvard Business Publishing. Je členem správní rady Nelson Mandela Children's Fund USA, The Bridgespan Group a Bryn Mawr College. V současnosti svou práci zaměřuje na zkoumání řízení cross-organizačních vztahů, globální strategii, inovace, talent management a vedení. Je autorkou mnoha článků, uvěřejněných například na Harvard Business Review. Její nejprodávanější knihou je Becoming a Manager: How New Managers Master the Challenges of Leadership (2003), její poslední kniha, Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader, vyšla v roce 2011 a spoluautorem je Kent L. Lineback.

Narodil se v roce 1960 v  Mount Vernon, New York. Vystudoval Tufts University v oboru počítačových věd a filozofie . Godin získal titul MBA na Stanford Graduate School of Business. Je to americký spisovatel, řečník a podnikatel. Zaměřil se na  popularizaci oblasti zvané "permission marketing", myslí si, že se stále více zasahujícím Internetem do pravidelného života lidí má televize a další masmédia stále menší vliv na ovlivňování rozhodnutí svých diváků. A že marketéři a další osoby pracující v reklamní branži se musí stále více "dovolit" své cílové skupiny o možnost jim něco nabídnout. Časopis American Way jej nazval “největším obchodníkem ameriky” a jeho blog je nejpopulárnějším na světě. Je marketingový odborník, průkopník on-line marketingových technik. Je autorem třinácti knih, z nichž každá je bestseller. Jeho knihy byly přeloženy do více než třiceti jazyků.

 

Narodila se v roce 1949 (nebo1950). Vystudovala Canisius College, kde získala bakalářský titul v oboru  chemie. Po krátké praxi vystudovala Stanfordskou universitu, kde získala doktorát z psychologie.  Nyní je profesorkou na Harvard Business School, současně je zde ředitelkou výzkumu.  Její výzkum se zaměřuje na  kreativitu, produktivitu a inovaci vnitřního pracovního života – souběžné  působení emocí, vnímání a zkušeností na motivaci lidí a jejich reakce na události v práci. V poslední době se zaměřila šířeji na organizační život a jeho vliv na lidi a jejich výkon. Je autorkou několika knih a více než 100 vědeckých prací. Její poslední kniha The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work, vydaná v roce 2011, je založená  na výzkumu 12 ticíc denních zápisků, zaznamenávaných dvěma stovkami zaměstnanců sedmi různých společností.

 

Vystudovala Wharton School, University of Pennsylvania, kde získala titul Ph.D.. Rita McGrath je profesorkou na Columbia University Graduate School of Business v New Yorku. Dříve pracovala jako IT ředitelka, pohybovala se i na politické scéně. Je uznávanou  expertkou na strategický obchodní růst v nejistém a nestabilním prostředí. Jako konzultantka  pracovala pro takové firmy jako  F-Secure, Nokia, Microsoft, (a jeho CEO Summit), AXA Equitable, General Electric, Novartis a další. McGrath je spoluautorkou tří knih (všechny psané se spoluautorem Ianem Macmillanem): Discovery Driven Growth:  A Breakthrough Process to Reduce Risk and Seize Opportunity (2009), The Entrepreneurial Mindset (2000) a MarketBusters: 40 Strategic Moves that Drive Exceptional Business Growth (2005).

Narodil se roku 1942, Washington DC, USA. Vystudoval University of California, Berkeley, kde získal bakalářský titul v oboru elektrotechnika, University of California, Berkeley, inženýrský obor elektrotechnika, doktorský titul v oboru obchodní politika získal na Harvard Business School. Kromě akademické činnosti se věnoval také poradenství, zaměřené na konkurenční strategie a charakter konkurenční výhody. Jako konzultant pracoval pro firmy, neziskové organizace, ministerstvo obrany a několik vlád. Během své dlouhé kariéry však Rumelt publikoval málo. Jeho nejvlivnější myšlenky, vpracovány do článků, byly zveřejněny s desetiletým odstupem. Je autorem knihy Good Strategy/Bad Strategy: The Difference and Why it Matters (2011).